澳门人才发展委员会日前于网站公布2018至2020年博彩业人才需求列表和目录，并就过往的「澳门博彩业未来人才需求调研」作出评估，进一步核实数据的参考性。

数据显示，澳门博彩业目前从业员总数约6万人，至2020年未来预测净缺口为7,525人。《人才需球列表》显示2020年底人才需求缺口预测数有8成处于正常需求状况，需求程度低于25%，反映博企未来人才需求渐趋平稳。数据显示未来较紧缺岗位包括：行政总监、娱乐场总监及副总监、高级副总裁、部门经理、副经理、主任、信息分析员、核数师、培训师、顾问、设施保养及维修技工、保安员和侍应生等的职位。透过《紧缺人才目录》居民可了解从事该行业95个岗位所需具备的学历和技能等，有助居民确立个人职涯方向，以及提升整体的人才资源管理水平。

人才委为评估调研的实际价值，对过往完成的两次调研结果进行分析比较，得出两者差异原因，包括：世界经济变动的影响、企业对前景的观望态度、企业营运模式改变、具备的营运经验和市场策略，以及科技先进发展等。藉此优化调研空间，提升公众对调研结果准确的解读。

在现代科学创立之初，打赌就融入到学术界，成了科研传统的一部分，还促成了许多研究。早在17世纪时，由于传统的医师排斥当时新派的以化学知识为基础的医师，不让后者参与医学教学。后者则频频向传统医师发出挑战。1651年，他们设下了这么一桩赌局：“让我们从医院、军营或其他地方任意找200名或500名发烧、患胸膜炎或其他病症的人，把他们分成两半，用掷硬币的方式决定哪一半归我们治，哪一半归你们治。最后我们看看，两边各有多少葬礼。但是，让我们争论的彩头或曰赌注为：两边各下300弗洛伦。尊意以为如何？”虽然这个赌局最后是否成行不得而知，但这个赌注的设计，其实已经形成了现代医学对照组实验的雏形。

当问到他们最喜欢的赌场游戏是甚麽，百分之五十三准备去赌场的宾客说，他们喜欢电子游戏机包括角子机和视频扑克。廿一点游戏佔据第二位在百分之廿三，扑克游戏排在第三位有百分之七；西洋骰子和轮盘排在最后，各佔百分之三（根据美国博彩协会今年的赌场娱乐调查）。从以上的调查中我们可以得出这样的结论：澳门最流行的百家乐游戏在美国的博彩市场份额中，佔有率可能不到百分之三，基本上是榜上无名。

经评估调研后，得出以下结论：

1.加入的回归模型科学分析法，检测到2018年调研所得数据具可信度，预测数值具一定的参考价值；

2. 博企中层管理和专业人员几乎已全本地化，本地人分占97.4%和93.6%，唯高层管理人员有两成多须引进外来含金量高的人力资本，以助澳门多元产业的发展；

3. 两次调研数据显示，只有高层管理人员增加，反映博企在面对外来竞争力加大的同时，企业营运经验越趋成熟及具策略，藉加大高层管理人才力度所产生的扩张效应，以抗衡市场经营和人资紧缺的压力；

4. 部分基层岗位如荷官等大幅下调3成，其中是随着科技发展的影响，借助更多的机器和先进的技术提升工作效率及减少人力的需求，故相对管理这些岗位的中层管理人员如荷官监督等也相应减少；

5.据2018调研显示，大部分博企是按澳门政府以赌桌3%的年增长政策之方向作出保守的需求预测，故得出至2020年底博彩业人才需求缺口有8成处于正常需求状况，有2成属于一至二级需求情况，需求程度介乎25%至54%。从另一角度来看，由于博彩业经历了长足发展，现已进入持续稳步阶段，因而对人才需求也渐趋平稳。

有关评估详细内容现金棋牌游戏，市民可浏览人才委以下网页（http://www.scdt.gov.mo）。