近期，澳门有博企针对赌桌区域员工推出多个自愿离职方案。有人资公司表示，方案可视为开源节流措施，反映澳门博企高层人资过剩，职位重迭，需削减人手。但现时市道不算好，估计计划成效未必理想。有学者指出，博企为员工提供多一个选择，若合符公司、员工、社会利益，则未尝不可。

有关方案包括自动离职公司将给予设有上限的创业费用、自动申请离职可提供环游世界赞助方案、一个月至一年的停薪留职假期计划；经进修培训后，可转职至非博彩部门等。方案引起社会热烈讨论，尤其博彩业员工议论纷纭。有赞赏该公司无直接裁员，反给予员工更多发展机会的选择权；亦有担心外围经济不稳，有关政策将蔓延至其他部门。该公司则强调计划为百分百自愿性质，旨在协助员工开拓不同的生活计划及选择。

      近日，湖北荆州沙市区公安分局反诈中心在前期打击电信网络诈骗犯罪工作的基础上，抽丝剥茧、循线追踪，先后抓获两名倒卖银行卡帮助诈骗团伙洗钱的犯罪嫌疑人。

　　2月21日，沙市公安反诈中心联勤西区派出所，在宜昌市猇亭区抓获帮助诈骗团伙洗钱的犯罪嫌疑人秦某（男，31岁，沙市人）。沙市反诈经深挖摸排，发现秦某于2022年1月底以来，以每张卡1500元的价格收购他人银行卡，用于帮助诈骗团伙洗钱，共关联电诈案件6起，涉案金额达50余万元。专班民警顺藤摸瓜，于昨日将该团伙最后一名卖卡人员江某（男，36岁，沙市人）抓获。

澳门人才网客户服务经理刘飞表示，过往大型公司为吸引人才，晋升至管理阶层相对容易，久而久之管理层过剩。但这阶层人工高，薪酬水平可能是基层员工的四至五倍，当经济调整或公司经营有压力时，便需开源节流。同时，由于当局支持本地人晋升至管理层，加上外雇管理层涉及外雇配额等问题，相信影响本地居民为主。

加人工代替升职

纵观目前环球经济和澳门市道，政策未必引起热烈响应，估计针对的群体只有百分之一至二会提出申请，但未来低层员工晋升的机会或将缩减，或会以加人工代替升职。

为何不直接裁员？他称，裁员有可能影响公司股价或营运发展，造成影响更大。采取这种软手段，在人资市场并不罕见，以往澳门也有公司推出类似的政策。不同的是该公司为上市公司，人事政策需更公开透明，加上现时网络发达，消息更是不胫而走。至于有关措施未来会否涉及其他部门，他认为该公司会先在一至两个部门试水温，但其他部门投入成本未必较博彩部门多，故大范围推行机会不大。

澳门博彩研究学会副理事长顾向恩指出，有关方案是对员工工作的弹性安排在线棋牌游戏，重申是自愿性质，并非强制性，为博彩业员工提供更多发展选择，如创业、进修、旅游等，或对员工开拓眼界、职涯规划、创新创业有帮助，对企业、员工、社会都有好处，造就多赢局面。