这种情况现在来说是挺多的，尤其是你这个年龄段，从35岁以后职场上很多都会走下坡路，我遇到过5年换5份工作的，大多都被动离职，自己并不想走，不是公司倒闭就是公司裁员，这个不是你个人的问题，是这个时代造成的问题。你说的能力强还是能力弱，或许是一个因素，不过我不觉得是主要因素，不知道你是做什么工作的？技术型还是事务型工作，技术型工作讲究技术的深入和团队的合作，事务型工作讲究的是站队和混圈子。你是否分析过自己工作的类型，只要自己的竞争力在哪里吗？很多东西需要未雨绸缪，前提是你时刻要知道这一天会来临，时刻要做好预案，目前这个是果而不是因，你没有做好预案才有今天这个情况。假设，失业非常突然，你没有预案，那么对于你和大多数人来说应该怎么做呢？被开除时候，争取最多的经济赔偿，这笔钱比年终奖还实惠。虽然我不是做劳动法的，但是朋友圈里面有几个做劳动法的，他们给的专业方案就是首先争取最多的赔偿，不轻易签字，或者说是“寸土必争”，做好和老东家撕破脸的准备。很多所谓的企业中高层（其实高层赔偿还是到位的），现在一个单位带两三人的都能叫总监，这些总监除了名头基本什么都没有，单位进行清洗的时候，这些人基本都不敢争取权益，怕背景调查影响今后前途。拜托，目前这个经济形势，现金不当回事，什么还能当一回事情呢？单位清洗你，白给你的钱，这笔钱在30万之内都不用纳税，比年终奖还实惠的东西，竟然不去争取，还说要一个清白好看的职业履历。你的职业生涯已经到了顶峰，今后可能是漫长的失业，不考虑实惠的东西还在乎虚名，不知道怎么会有人如此迂腐。所谓“秀才造反，十年不成”。相反，敢于撕破脸得到赔偿的人，反而今后的生存能力更强。2. 工作十几年的人，简历不能造假，但是可以突出重点进行润色。我在圈子里面也认识不少管理层，偶尔有兴趣查阅他们的LINKEDIN里面的简历，说实话，完全对的上人不多，包括职位职级，以及工作业绩，基本都有很多润色成分，他们中某些人都有被裁员经历，至少我知道有，但是简历里面基本没有体现。虽然，绝大多数从大公司出来的人，很多都去了小型私企，但是还是能够有一官半职。有没有想过包装一下简历，去一家小公司呢？外企大公司难道都是唯一的选择吗？3. 不能用自己的生活成本衡量薪资的合理性，降薪是完全可以接受的。产品的售价不是由其成本决定的，而是由市场的供求决定的。人也一样。你生两个孩子，包十个二奶，不是你要求高薪的理由，获得高薪的理由就是一个那就是你的可替代性。之前经常有人对我说，我老婆不上班，小孩要兴趣班还要还房贷，所以这份工作的工资太低，我要继续等等。不是工资低，而是你的成本不合理，你不调整成本还去埋怨市场。4. 有人工作了十几年，但是真不知道自己在干嘛，重新审视自己的工作内容。除非拆迁户，上班是为了有人收快递，否则你要知道自己工作的内容。有人工作了很久，不知道自己在干嘛。工作技能太单一，例如出纳也就开开保险柜，记一下日记账，是否想过今后的情况？技术人员只会画图纸，对于技术前沿一点不懂，项目经验基本为零。之前在研发部时候，那些有想法的朋友，都在外面准备自己的事业，私下里找我帮他们申请专利，个人的专利（其实算职务发明也没问题，只不过老东家宽宏大量没去整他们），为了今后能够自己出去做一番事业。恰恰这帮有危机感的人是部门能力最强，暂时不大会被开除的人，而没有危机感那帮子的人，时刻认为平台的东西就是自己的，目前的情况并不好，都是35岁以上员工，每天想着明天能不能混下去。研发部有一个哥们，除了画图啥都不会，问题是图纸是国外过来的，他应该说除了抄写图纸啥都不会，工资据说五年不涨，去年被开除。5. 认为苦干实干就能在一个公司长久生存，忙得一身病并且不留退身步。很多人决定公司给他一个优秀员工，给他一两次出国旅游的奖励，公司就成了他的家，不顾家庭也不顾身体，傻乎乎的拼命加班。优秀员工也好，出国旅游也好，无法是吸引赛狗尽力奔跑的电兔子。一个人在公司要考虑的是如何获取公司的资源，获取学习的机会，要想着下一份工作在哪里，创业还是打工。公司不是家，婆婆不是妈。公司让你走的时候，优秀员工不是劳动仲裁的强力证据，虽然可以证明公司可能违法。你和你婆婆再好，离婚之后，她也会有新的儿媳。你和公司的关系是纯粹的利益连接，你是公司的踏脚石，公司也是你的踏脚石。身体最重要，这个是你的本钱，也是你渡过难关最重要的筹码。一切指望通过玩命加班获取公司信任而今后不被裁员的人，心智基本不成熟。

最后小茶再说一句，每天奖励有限，先到先得！今天没有得到的，可以第2天再验证。有任何问题请加Q： 2262322072（暗号：火拼福利）

过胡不胡：如果别人点炮选择过真钱棋牌游戏，那么下轮自己摸牌前（本圈内）有其他家点炮是不可以胡牌的，必须等到自己摸牌以后才可以胡；