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阿联酋劳动法允许雇主或员工在按照合同约定提前 30 至 90 天的提交书面通知后终止工作关系。但是，在某些情况下，雇主可以在进行书面证明某些违规行为后解雇工人，不用另行通知。

根据新的阿联酋劳动法第 44 条，雇主必须以书面形式向工人提交终止合同，并详细说明在没有通知期的情况下终止合同的理由。如果发现员工有以下 10 项违规行为中的任何一项，雇主可以在不提前通知的情况下终止雇佣关系：

1、采用虚假身份或国籍，或提交伪造的证书或文件。

2、造成用人单位重大物质损失的过错，或者故意损害用人单位财产并承认的，。在这种情况下，雇主必须在得知事件后的七个工作日内向人力资源和酋长国部报告违规行为。

3、违反有关工人安全和营业地点的工作场所指示，前提是此类指示以书面形式展示在显眼处或口头告知不识字的员工。

4、不履行劳动合同规定的基本职责，即使多次受到书面询问和两次开除警告，仍坚持违规的。

5、泄露企业与工业和知识产权有关的任何秘密，导致雇主损失或错失机会，或为工人谋取个人利益。

6、被发现在工作时间受到酒精或毒品的影响，或在工作场所从事违反公共道德的行为。

7、在工作过程中对雇主、经理或其任何同事进行口头或身体攻击。

8、一年内无正当理由缺勤20天以上或者连续7天以上的。

9、非法利用职务之便，谋取私利。

10、在不遵守适当规则和程序的情况下加入另一家机构。