澳门人才发展委员会日前于网站公布2018至2020年博彩业人才需求列表和目录，并就过往的「澳门博彩业未来人才需求调研」作出评估，进一步核实数据的参考性。

数据显示，澳门博彩业目前从业员总数约6万人，至2020年未来预测净缺口为7,525人。《人才需球列表》显示2020年底人才需求缺口预测数有8成处于正常需求状况，需求程度低于25%，反映博企未来人才需求渐趋平稳。数据显示未来较紧缺岗位包括：行政总监、娱乐场总监及副总监、高级副总裁、部门经理、副经理、主任、信息分析员、核数师、培训师、顾问、设施保养及维修技工、保安员和侍应生等的职位。透过《紧缺人才目录》居民可了解从事该行业95个岗位所需具备的学历和技能等，有助居民确立个人职涯方向，以及提升整体的人才资源管理水平。

人才委为评估调研的实际价值，对过往完成的两次调研结果进行分析比较，得出两者差异原因，包括：世界经济变动的影响、企业对前景的观望态度、企业营运模式改变、具备的营运经验和市场策略，以及科技先进发展等。藉此优化调研空间，提升公众对调研结果准确的解读。

经评估调研后，得出以下结论：

1.加入的回归模型科学分析法，检测到2018年调研所得数据具可信度，预测数值具一定的参考价值；

2. 博企中层管理和专业人员几乎已全本地化，本地人分占97.4%和93.6%，唯高层管理人员有两成多须引进外来含金量高的人力资本，以助澳门多元产业的发展；

3. 两次调研数据显示，只有高层管理人员增加，反映博企在面对外来竞争力加大的同时，企业营运经验越趋成熟及具策略，藉加大高层管理人才力度所产生的扩张效应，以抗衡市场经营和人资紧缺的压力；

4. 部分基层岗位如荷官等大幅下调3成，其中是随着科技发展的影响，借助更多的机器和先进的技术提升工作效率及减少人力的需求，故相对管理这些岗位的中层管理人员如荷官监督等也相应减少；

5.据2018调研显示，大部分博企是按澳门政府以赌桌3%的年增长政策之方向作出保守的需求预测，故得出至2020年底博彩业人才需求缺口有8成处于正常需求状况，有2成属于一至二级需求情况，需求程度介乎25%至54%。从另一角度来看，由于博彩业经历了长足发展，现已进入持续稳步阶段，因而对人才需求也渐趋平稳。

马来西亚昨日（8日）新增31490例确诊病例，目前全国累计确诊病例达3680953例。根据COVIDNOW网站的数据，新增病例中有3万1017例属于本土病例，其馀473例皆为境外输入病例。

近年来，一些国内外不法商家经常通过走私科技类电子产品来可获得极其高额利润，他们常常利用小型电子产品易携带、易运输等特点，通过大型运输车辆的车体、货箱等暗格夹层进行藏匿的方式从事包括偷渡和走私在内的各类跨境违法犯罪活动，这些通过藏匿人或物品实现偷渡和走私的行为，直接影响了边检、海关等部门打击跨境违法犯罪活动的难度，同时还存在较大的疫情输入风险隐患。

有关评估详细内容，市民可浏览人才委以下网页（http://www.scdt.gov.mo）。